以党的二十大精神为指引，着力打造干部之家、党员之家和人才之家

组织人事党支部  袁薇

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，习近平总书记所作的报告全面总结了新时代党的辉煌成就，擘画了未来发展宏伟蓝图，鼓舞人心、催人奋进。报告对基层党组织建设、干部队伍建设、人才工作作出了重要部署，为做好组织人事工作提供了遵循、指明了方向，组织人事党支部将按照习近平总书记提出的“五个牢牢把握”的要求，着力打造“干部之家”“党员之家”“人才之家”，为推动新时代开放大学高质量发展提供强有力的组织保障和人才支撑。

一、以高素质专业化为导向，着力打造干部之家，激励干部敢担当、善作为

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求，我们要全面贯彻落实新时代党的组织路线，进一步落实《国家开放大学干部队伍建设规划（2019—2023）》，统筹干部队伍建设，打造干事创业的“干部之家”，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。     

一是实施“三大能力”建设，培育高素质专业化干部队伍。“铸魂”，激励干部“想为”。突出抓好理论武装和党性教育，增强干部担当作为思想自觉，保持奋发有为的精神状态和担当务实的工作作风。“强基”，促进干部“能为”。坚持请进来“教”、走出去“学”、沉下去“研”相结合，培养具有专业背景的复合型领导干部和精通业务的行家里手。“赋能”，推动干部“善为”。有计划地将干部放到急难险重岗位进行锻炼，进一步增强干部应对复杂局面的能力本领。

二是做实三个“进一步”，激励干部担当作为。进一步鲜明用人导向。把政治标准放在首位，突出工作实绩，推动干部能上能下，让优秀者优先，有为者有位。进一步完善考评机制。用好“指挥棒”，用实绩说话，注重考核结果运用，增强干部的内生动力。进一步从严监督管理。落细落实日常监督。按照干部谈心谈话和提醒、函询、诫勉等制度，坚持失责必问、问责必严，以刚性问责推动干部担当作为。

三是坚持“选育用”并举，加大优秀年轻干部培养力度。立足需求“选好苗”。立足学校实际，做好招聘引才的规划，储备一批高素质专业化后备人才。搭建平台“育好苗”。引导年轻干部在教学一线、服务师生前沿、学校重点项目中墩苗历练、施展才华、练就本领。择优选拔“用好苗”。重点培养、储备一批“85后”、“90后”干部，加大对条件成熟的优秀年轻干部使用力度，确保干部平稳有序接替。

二、以标准化规范化为目标，着力打造党员之家，引领党员当先锋、做表率

党的二十大报告提出，“坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性”。这是对基层党组织和党员的总体要求，我们必须突出党的政治建设统领地位，带头全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打造团结奋进的“党员之家”，引导党员自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。   

一是聚焦“规范+示范”，聚力提升组织力。要切实提高政治站位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，常态化推进“四强”党支部创建，持续推进支部标准化规范化建设，着力抓好党务工作队伍、基层组织制度、互促共进机制等关键要素，着力打造一批立得住、叫得响、推得开的标杆党支部、特色党支部，推动赶先进、争先进、更前进的氛围。

二是聚焦“党建+业务”，聚力提升服务力。坚持在党建与业务深度融合中锻造坚强战斗堡垒。坚持以分级分类指导为着眼点，突出科学精准施策，在统筹谋划、顶层设计上下功夫，增强学校党建工作的针对性和有效性。突出问题导向，创新提出加强学校党的建设的理念思路和方法举措，打造具有新时代特点、开放大学特色的“精准党建”，把党的政治优势、组织优势高效转化为推动学校高质量发展的力量优势、成效优势。

三是聚焦“联合+联动”，聚力提升战斗力。积极推动学校基层党组织汇聚合力、抱团发力、组团发展。充分利用好“党建工作坊”这一创新机制，构建以理论学习为基础、政治建设为根本、创新工作为导向、协同发展为目标的上下贯通、内外联动的支部联学机制，推动党建资源有效整合、工作学习密切结合、党建业务深度融合，以联学共建推动学校基层党组织建设高质量建设。

三、以引育用留为依托，着力打造人才之家，确保人才留得住、用得好  

党的二十大报告强调，“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”这为我们抓好人才工作提供了根本遵循，我们要坚持引才育才稳才并举，打造关怀体贴的“人才之家”，为我国高等教育普及化培养更多优秀人才。

一、必须坚持“党管人才”基本原则。要充分发挥党在人才工作中把方向、管大局、做决策、保落实的思想政治优势和组织优势，突出学校党委在人才工作中的领导核心作用，坚持对人才工作的统一领导，加强顶层设计，根据国家开放教育需求和学校总体发展战略，不断深化人才机制体制改革，重点把好政治素质和职业道德入口关。

二、努力营造良好人才氛围。要将培育高水平师资队伍作为人才重点工作任务。通过开展新教师岗前培训、骨干教师研修，增进了解国情、民情、校情，增强政治认同感和向心力，让教师在伟大事业中真正发挥才干。积极搭建人才事业平台，引导人才发展与国家和学校发展同频共振，使人才的干劲有处使。

三、切实推进职称改革创新。要深入推进职称改革创新，不断释放活力，营造人才成长的良好制度环境。要坚持德才兼备，以德为先，突出以品德、能力、代表作为主的职称评价导向，坚决破除“五维”顽疾，完善以分类评价、精准评价为导向的人才评价体系。挥好评价指挥棒，让职称更加“称职”起来。

奋进新征程，建功新时代，站在历史发展新起点上，组织人事党支部将始终牢记“三个务必”，切实把二十大精神转化为履职尽责的实际行动，努力创品牌、出成果、求实效，为推动开放大学高质量发展做出更大贡献。